招聘簡章
內蒙古匯能煤電集團有限公司成立于2001年，所屬分公司、子公司70家，總資產1012億元，員工1.1萬人，是以煤炭、電力、化工為主業，集物流、金融、地產、路橋、水務等產業于一體的大型股份制企業，公司現已形成4500萬噸煤炭、153萬千瓦電力、16億立方米煤制氣及液化生產能力。2021年全集團實現營業收入361.39億元，上繳各項稅費76.83億元，在2022中國煤炭企業50強排名中，位居營業收入第27位，產量第19位，納稅第11位，位列2022年中國民營企業500強第362位。
一、社會貢獻
匯能集團自成立以來，始終堅持誠信為本、產業報國的方針，始終堅持以“四源（園）精神”為統領，即：努力把匯能集團打造成為“人民政府的財源、股民回報的來源、職工幸福的家園、民眾致富的樂園”，在自身發展壯大的同時，積極履行社會責任，累計上繳稅費550多億元；累計為災區及貧困地區捐資、助學、扶貧、供煤、修路等折合人民幣13億多元，被自治區黨委、政府評為“全區履行社會責任先進企業”和“扶貧濟困愛心單位”，被自治區信用促進會評選為“自治區首批誠信示范企業”，被國家紅十字會授予“中國紅十字人道勛章”稱號，被自治區民政廳授予首屆內蒙古慈善獎“捐贈企業獎”榮譽稱號。特別是2021年，在中國共產黨建黨100周年之際，全集團上下積極響應、深入貫徹總書記關于“廣大民營企業要積極投身光彩事業和公益慈善事業，致富思源，義利兼顧，自覺履行社會責任”的號召，聽黨話、感黨恩、跟黨走，發揚匯能首善精神，積極投身公益慈善事業，全年捐款、惠企惠民金額高達8億多元,以實際行動彰顯了民營企業的責任與擔當。
二、誠信建設
堅持依法依規，誠信經營，早在公司成立之初就建立了獨有的償債率制度和工資發放責任制，要求所屬企業在每年年底前必須按合同約定全額支付施工單位工程款，企業償債率要達到96%以上，并約束施工單位首先支付農民工工資，公司成立至今從未出現拖欠工程款或農民工工資現象，也從不給施工單位以物抵賬。匯能集團堅持誠信為金的經營方針，在社會上樹立了良好的誠信企業形象。2009年，集團公司獲得中國煤炭工業協會“企業信用評價AAA級信用企業”稱號，并連續通過復查；2019年，匯能集團被評為“內蒙古自治區首批誠信示范企業”，并入圍“中國誠信之星企業”行列。
三、關愛職工
匯能集團始終把職工視為公司的巨大財富，努力創造條件為職工提供人盡其才的工作崗位，并隨著企業效益的提高逐年以2～10%不等的幅度，增加職工收入，全集團執行統一的薪酬管理體系，職工綜合收入居本地區同類企業中上等水平。公司為全員繳納“五險一金”，各煤礦執行效益工資制，一線生產人員月平均收入已過萬元。2021年集團公司制定“雙軌制”薪酬體系，所有職工年綜合收入增長2-7萬元不等，進一步提升職工待遇，特別是技術崗位職工待遇，并建立健全、規范公平合理的激勵晉升機制，為廣大職工提供良好的發展平臺。公司在煤炭企業的三年困難期，也沒有裁員，更沒有降低普通職工的薪酬。目前，公司所屬煤炭企業的普通職工、技術員、環節管理人員年收入分別居于8～10、12～15、15～25萬元之間；公司嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，全員實行勞動合同制，公司與每一位職工建立規范、合法的勞動關系，給職工安心和保障，公司為職工免費提供環境舒適的住宿，也提供豐富且實惠的飲食，良好的食宿環境給每一位職工家的溫馨，構建起了吸引人才、留住人才、激勵人才的靈活用人機制。
四、發展戰略
2018年以來，集團公司規劃新建項目14個，總投資730多億元，截止目前已完成投資494億元。14個項目按計劃于2025年全部建成投產后，年可新增產值291億元、稅費82億元，新增就業1.2萬人。
優質高效的煤炭產業。煤炭是匯能集團的基礎產業，公司現有煤礦17座，總產能6830萬噸，主要分布于鄂爾多斯市準格爾礦區、新街礦區、納林河礦區、神東礦區、萬利礦區和陜西省神木市榆神礦區、子長市子長礦區，現有生產礦井8座，基建礦井7座，技改礦井2座。
引領示范的煤化工產業。匯能集團年產16億立方米煤制氣項目于2009年12月經國家發改委核準，是國家發改委首批核準的煤制氣示范項目之一，項目總投資115億元，現年可生產煤制氣16億立方米，生產LNG 100萬噸，提供就業崗位2500多個。
迅速崛起的電力產業。電力是集團的重點產業，2006年集團所屬蒙南發電公司2×6萬千瓦供熱機組建成投產。匯能長灘2×66萬千瓦超超臨界燃煤發電項目現已基本建成，全面構筑起“大煤炭、大化工、大電力”的主導產業新格局。
勢頭強勁的物流產業。集團物流產業以煤炭外運和液化天然氣外銷為主，通過鐵路直達或港口中轉等方式遠銷東南沿海等地。集團與河北省邢臺市、天津市寶坻區等20多個市、縣、區簽訂了“清潔能源戰略合作協議”，在京津冀陜等地建設LNG、LCNG加氣站，現已建成投運13座。
蓬勃發展的非煤產業。匯能集團積極實施多元化經營戰略。金融產業方面，成立了匯能小額貸款公司。房地產業方面，在東勝區開發建設匯能金融商務廣場和兩個住宅小區；在北京市麗澤商務區建設匯能鼎興大廈項目；在上海外灘商圈并購大悅商務中心項目。路橋產業方面，集團公司參股建設了新包神鐵路、準朔鐵路和大馬鐵路，以BOT模式建設了邊賈、邊府兩條礦區公路。水務產業方面，集團公司在鄂爾多斯市悖牛川流域建設了300平方公里水源保護地。
五、人才需求
根據匯能集團第三次創業的戰略規劃和14個重點項目的建設投運進度，全集團至2025的人才需求總量將在1萬人左右，當前急需大量煤、電、化三大主導產業涉及采礦工程、礦山機電、測量、通風安全、化工、能源電力等各類專業技術人員和管理人才（具體人才需求詳見《匯能集團人才需求信息表》）；此外，根據公司“大煤炭、大化工、大電力、大物流”四大支柱產業的規劃與非煤產業的發展方向，還需要大量新能源、新材料、數字化、智能化、物流、商貿、建筑、路橋、金融等方面的專業人才；隨著公司規模實力的迅速擴大和產業發展戰略的調整升級，將來在人工智能、精細化學、高新技術等領域的高精尖專業技術與管理人才也將逐步引進。
六、用人理念
多年來，匯能集團秉承“任人唯賢、德才兼備、以德為先”的選人用人理念，堅持公平、公正、公開、雙向選擇的原則，堅持用人不疑、疑人不用、用人所長的原則，堅持民主公開、公平公正、能上能下、競爭上崗、優勝劣汰、吐故納新的選人用人機制。堅持五湖四海，不搞家族企業，不搞裙帶關系，選人用人一個標準，在保證人才質量的同時，也為優秀人才的成長搭建起了公平競爭的平臺，特別是那些勤奮鉆研、業務精湛、作風優良、吃苦耐勞、品行端正的人才，未來成長的空間將更加寬廣。
公司以人為本，重視人才的引進與培養。注重培養有技術、有能力、有品德、能吃苦、能擔當的人才。公司通過推薦、評選等方式，建立集團后備人才儲備庫，為公司培養人才。公司注重煤、電、化專業技術人才培養，同時注重“雙一流”等重點高校大學生的培養，為集團公司長遠發展奠定堅實的人才基礎。
“匯(hui)(hui)我(wo)(wo)所能(neng)(neng)，造福(fu)萬民”，匯(hui)(hui)能(neng)(neng)集團(tuan)是(shi)誠(cheng)信企(qi)業(ye)、責任企(qi)業(ye)，也(ye)是(shi)良(liang)心企(qi)業(ye)、愛心企(qi)業(ye)，在(zai)第三(san)次創(chuang)業(ye)戰斗號角的激勵下，匯(hui)(hui)能(neng)(neng)集團(tuan)目前正加速邁向全國(guo)特大(da)型現代化能(neng)(neng)源企(qi)業(ye)行列。集團(tuan)公司真(zhen)誠(cheng)歡(huan)迎(ying)廣大(da)學子、各類人(ren)(ren)才抓(zhua)住機遇，搭乘(cheng)匯(hui)(hui)能(neng)(neng)集團(tuan)大(da)發(fa)展(zhan)、大(da)跨(kua)越的快(kuai)車，在(zai)匯(hui)(hui)能(neng)(neng)這個(ge)大(da)平臺上一展(zhan)才華，體現自己的人(ren)(ren)生價值，實現自己人(ren)(ren)生夢想，與我(wo)(wo)們全體匯(hui)(hui)能(neng)(neng)人(ren)(ren)一道共筑匯(hui)(hui)能(neng)(neng)的宏偉基業(ye)！